Fomentamos la igualdad de oportunidades.

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Compass Group España firma su III Plan de Igualdad

La compañía ha firmado su tercer Plan de Igualdad con los sindicatos Comisiones Obreras (CCOO) y Unión General de Trabajadores y Trabajadoras (UGT).

El Plan tendrá una vigencia de cuatro años y está especialmente enfocado en las áreas de comunicación, conciliación, formación y promoción interna.

De izquierda a derecha de pie: Fernando Pascuals Banuls, Ana Maria Serrano Benedicto, Carmen Reina Martinez, Pilar Puebla Úbeda, Sagrario Marchante Pavón, Mercedes Vidal Aguilera, Javier Castillo Cecilia y Diego Charola Garcia Parreño. De izquierda a derecha sentadas: Adela Ruiz Valero, Janet Socas Abreu, Amaya Martin Argüeso, Ana Hernández Serrano, Raquel Cano Barambones, Rosana Gonzalez Rodríguez y Cristina Farran Huguet.

Compass Group España, compañía referente en servicios de restauración colectiva, ha firmado con los sindicatos CCOO y UGT su tercer Plan de Igualdad. La empresa, que cuenta con una plantilla de más de 11.500 personas, de las que el 80% son mujeres, es uno de los mayores empleadores del país. El plan tendrá una vigencia de cuatro años y pone especial énfasis en la comunicación, conciliación, formación y promoción interna para lograr la igualdad de oportunidades entre hombres y mujeres.

Este plan refuerza sus protocolos en materia de violencia de género y de actuación frente al acoso sexual y/o por razón de sexo. Además, impulsa el desarrollo de habilidades digitales que permitan a las mujeres de la compañía crecer y llegar a puestos de trabajo más cualificados.

La negociación se ha llevado a cabo con un exhaustivo análisis técnico y diagnóstico de necesidades que ha permitido alcanzar un acuerdo satisfactorio sobre las medidas adoptadas entre todas las partes involucradas. La representación social de CCOO la ha liderado Janet Socas Abreu y la de UGT, Adela Ruiz Valero.

“Este III Plan de Igualdad avala el recorrido que venimos haciendo en el campo de la igualdad de oportunidades, tanto de género como intergeneracional, permitiendo mejorar la vida laboral y personal de nuestros equipos. Estoy muy orgulloso del arduo trabajo realizado por la Comisión de Igualdad y del compromiso que asume la compañía para poner en marcha acciones que promuevan la igualdad”, señala Fernando Pascual, director general de Compass Group Iberia. 

“En Compass Group apostamos por el desarrollo de nuestra plantilla, especialmente de las mujeres, y una gestión concienciada de las necesidades de las personas, lo que nos genera un gran orgullo como organización empleadora de un gran número de mujeres”, apunta Diego Charola, director de Recursos Humanos de Compass Group España.

Carme Coronado Gallego, secretaría de Formación y Políticas de Igualdad de FeSMC-UGT, resalta que “en la negociación de este III Plan de Igualdad de Compass Group se ha incidido de forma especial en las medidas de formación y comunicación, esenciales para la sensibilización de la plantilla en materia de igualdad de trato y oportunidades entre mujeres y hombres. A través de la sensibilización, las personas que forman parte de Compass Group pueden integrar y aplicar la perspectiva de género en el ámbito de sus responsabilidades, contribuyendo a la igualdad entre mujeres y hombres no sólo en la propia empresa sino en la sociedad en su conjunto”.

Laura Fátima Castelló Paz, secretaria de Mujeres e Igualdad destaca que “desde CCOO Servicios mostramos nuestra satisfacción de seguir alcanzando acuerdos que nos permitan mejorar entornos de trabajo para las mujeres como para el resto de la plantilla, garantizando condiciones en igualdad de oportunidades. Este es ya, el III Plan de Igualdad de Compass Group, en el que destacamos el trabajo realizado por la comisión negociadora y el compromiso de la compañía por seguir avanzando en alcanzar la igualdad real y efectiva de mujeres y hombres.”

Arranca la II edición de la Woman’s Academy

30 alumnas participarán en este programa formativo con el que nuestra compañía busca mejorar la empleabilidad de mujeres en exclusión social severa

La Universidad Francisco de Vitoria, Fundación Integra, Humano360 y Compass Group Foundation apoyan a Compass Group España en esta edición

Terminada la formación teórica y práctica, que durará doce meses, las participantes habrán adquirido la preparación técnica necesaria para incorporarse al mercado laboral en un puesto de ayudante de cocina

IMAGEN: Arriba, desde la izquierda, Diego Charola, Fernando Pascual, Ana Botella, Isabel Hontana, Lucía López y Rosana González. Abajo, desde la izquierda, Ahinoa Alonso, Concepción Padilla, Ana Bernal y Janet Socas

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Hoy hemos inaugurado la II edición de la Woman’s Academy, un programa formativo en el que participarán 30 mujeres en exclusión social severa. Este curso, patrocinado por la Compass Group Foundation, cuenta con el aval de la Universidad Francisco de Vitoria (UFV). La iniciativa estará gestionada por Fundación Integra, con la que Compass colabora de manera habitual en su labor de inserción sociolaboral, y Humano360, que se ocupará de impartir la formación.

El programa surge como parte del compromiso de nuestra compañía con la igualdad, la inclusión y la diversidad en sus centros de trabajo. La iniciativa consta de dos meses de formación teórica y prácticas no laborales que se desarrollarán a lo largo de los diez meses siguientes. Pretende superar algunas de las barreras para la progresión laboral de este colectivo: la dificultad para formarse y acceder al mercado laboral y la conciliación de la vida personal y profesional. El objetivo de este curso será que obtengan la titulación de ayudantes de cocina y así poder incorporarse al mercado laboral una vez finalizado el programa.

Fernando Pascual, director general de Compass Group Iberia, pone en valor la labor que desempeña la Woman’s Academy y señala que “en nuestra compañía ponemos el foco en fomentar la igualdad para las mujeres, haciendo hincapié en la diversidad e inclusión en nuestras iniciativas. Gracias a acuerdos como este con la UFV, Fundación Integra y Humano360, promovemos la formación a mujeres con dificultades para progresar laboralmente”.

Durante la primera edición, que se desarrolló como un programa piloto en Tenerife, Compass Group España formó a 3 de sus empleadas para que progresasen dentro de la compañía. En esta segunda edición, realizarán esta formación 30 mujeres externas a la empresa, beneficiarias de Fundación Integra.

La Woman’s Academy se presentó esta mañana en un acto que contó con la presencia nuestro director general, Fernando Pascual, y del director de RRHH, Diego Charola. También asistieron la directora de desarrollo de CETYS y de la unidad de servicio a empresas de la Universidad Francisco de Vitoria (UFV), Lucía López; la presidenta ejecutiva de Fundación Integra, Ana Botella; la directora ejecutiva de Humano360, Isabel Hontana; la representante de la Comisión de Igualdad de CCOO, Janet Socas, y la representante de la Comisión de Igualdad de UGT, Adela Ruiz. Además, Jeannet Lingan, directora de la Compass Group Foundation, intervino por videoconferencia.

La directora de desarrollo de CETYS y de la unidad de servicio a empresas de la UFV, Lucía López, señaló que «Woman’s Academy es un proyecto que refleja la verdadera misión de cada uno de nosotros en la sociedad, a través de la formación, que juega un papel tan importante para el crecimiento personal y profesional. De la mano de Humano360, Fundación Integra y Compass Group, podemos seguir promoviendo la transformación de la sociedad y la cultura, reconociendo la dignidad intrínseca de cada ser humano, quien se encuentra a su vez abierto a la tarea de enriquecer y promover el bien común gracias a su trabajo y a su modo de vida comprometido con los retos de su sociedad y el mundo».

La presidenta ejecutiva de Fundación Integra, Ana Botella, enfatizó en su intervención los objetivos del programa destacando que «iniciativas como esta son la prueba de que la diversidad y la inclusión nacen de la colaboración del tercer sector y el tejido empresarial. Esta alianza con Compass Group y la UFV va a permitir a 30 mujeres caminar hacia un nuevo futuro profesional y empezar una nueva vida lejos de la exclusión social y el aislamiento. Un compromiso conjunto con la educación y el empleo de calidad (ODS 4 y 8) como medio para reducir la pobreza».

Isabel Hontana, directora ejecutiva de Humano360, destacó que “la Woman’s Academy es un ejemplo del compromiso que tiene Compass Group con las medidas dirigidas a las mujeres en materia de igualdad de oportunidades y en especial con esta iniciativa, a aquéllas que están en riesgo de exclusión social. Desde Humano360, nos sentimos orgullosos de contribuir a través de la formación profesional para el empleo que les impartimos, acreditada por la UFV, necesaria para facilitarles la titulación que les permita la mejora de su empleabilidad. Después del éxito obtenido en la primera convocatoria del proyecto, arrancamos en este 2023, con 30 mujeres más, seleccionadas por Fundación Integra, que se sumarán a las que ya lo han conseguido”.

Por su parte, Concepción Padilla, exalumna del programa, comentó que “esta formación que nos ha ofrecido Compass Group es una gran oportunidad. Ha supuesto un reto, pero nos permitirá crecer y superarnos”.

Sobre la UFV

El Centro de Estudios Tecnológicos y Sociales CETYS-UFV, nació hace 20 años para promover la transformación de la sociedad desde la Formación Profesional, facilitando la apertura de la Universidad a unos estudios llamados a romper la brecha entre las necesidades de las empresas y la formación de nuestros jóvenes. 

Desde la Unidad de Servicios a Empresa de CETYS-UFV, trabajamos para que la capacitación laboral de los jóvenes, los profesionales técnicos y los mandos intermedios implique, sobre todo, el construirse como profesionales íntegros, mediante el desarrollo de programas específicos de la mano de docentes en ejercicio activo, altamente especializados y reconocidos, que compatibilizan su actividad profesional con su amor incondicional por la docencia.

Sobre Fundación Integra

Fundación Integra es una entidad social cuyo objetivo es la integración laboral de personas en exclusión social y personas con discapacidad. Entre ellos, mujeres víctimas de violencia, jóvenes en libertad vigilada, personas sin hogar, reclusos y ex–reclusos, entre otros.

Fundación Integra sirve de nexo entre instituciones, ONGs y empresas dispuestas a ofrecer una oportunidad a estas personas. Esta entidad nació en el año 2001 y desde entonces han conseguido 20.000 contratos para personas que han logrado rehacer sus vidas gracias a un empleo.

Sobre Humano360

Humano360. CONSULTORA ESPECIALIZADA EN SOLUCIONES INTEGRALES. Especialistas en la implantación de procesos de formación por competencias como elemento diferenciador para el desarrollo de los profesionales de la empresa. Expertos en la gestión integral de procesos y programas de impulso de los recursos humanos específicos de cada uno de nuestros clientes. Creadores de potentes e innovadoras herramientas 360 para el desarrollo del personal, siempre diseñadas en base a aquellos comportamientos esperados para la organización en particular, que contribuyan a alcanzar los objetivos propuestos. Amplia red de colaboradores con contrastada experiencia: consultores, coaches, mentores, formadores e instructores especialistas en cada sector y/o actividades productivas.

8 de marzo, Día de la Mujer Trabajadora en Compass Group

El pasado 8 de marzo un grupo representativo de mujeres de la empresa nos contaron qué significa para ellas ser mujer trabajadora y qué retos tienen en el futuro

Las mujeres son una parte fundamental de nuestra sociedad: en el mundo empresarial, político, social, cultural… De la misma forma, son una piedra angular en Compass Group, empresa en la que representan una importantísima parte de la plantilla.

Este año hemos querido homenajear a las mujeres que componen nuestra Compañía conociendo a una muestra de nueve de nuestras compañeras, quienes han comentado qué significa para ellas ser una mujer trabajadora, cuáles son los retos principales de las mujeres y cuál es su mayor referencia femenina.

 

PURI AVILÉS

Jefa de Cocina (Madrid) – 33 años en la empresa

Para Puri, una mujer trabajadora es aquella “echada para adelante, tanto en casa como en un entorno laboral, capaz de sacar adelante sus funciones y tareas”.

Considera que la mujer, “aunque queda mucho por hacer, ha avanzado mucho”, sobre todo en independencia, ya que ahora “tomamos decisiones por nosotras mismas, sin esperar a lo que diga una pareja o la familia”.

Como mujer referente, Puri destaca a “todas aquellas que, como yo, han tenido que trabajar muy duro para sacar a su familia adelante, solas o en momentos difíciles” y recuerda que ella misma ha tenido que trabajar duro toda la vida para conseguirlo. “A veces no creo que yo sola haya podido con todo, y como yo hay muchas más, admirables”, subraya.

 

 

MARÍA CARBALLO

Area Manager (Bilbao) – 18 años en la empresa

Para María, una mujer trabajadora “es lo mismo que un hombre trabajador: una persona que cada día desempeña una labor contribuyendo a un proyecto, y por el que recibe o no, como en el caso del trabajo en el hogar, un salario”.

Cree que ha habido “algunos avances, pero no los suficientes”, ya que sigue habiendo “diferencias actuales entre hombres y mujeres” en el entorno laboral y “se debe seguir avanzando en que todos tengamos las mismas oportunidades”. María insiste en “fomentar este tema desde la educación temprana y que la igualdad llegue a ser algo innato en nuestra sociedad”.

María tiene un claro referente en su vida: su madre, de la que admira “su trayectoria compaginando su vida laboral con la familiar, un ejemplo a seguir”.

 

 

RAQUEL DE FRUTOS

Jefa de Cocina (Madrid) – 11 años en la empresa

Para Raquel, la principal cualidad que define a una mujer trabajadora es que “es independiente, no depende de nadie, y es capaz de conciliar su vida profesional con su vida personal”.

Considera que las mujeres han “avanzado mucho, cada vez ocupamos más puestos de responsabilidad en las empresas y en la vida en general, pero todavía hay diferencias con el hombre”.

Un referente de mujer trabajadora para Raquel es su propia madre, de la que admira que “ha criado a cuatro hijos compatibilizándolo con sacar adelante un negocio propio”.

 

 

NIEVES LEDESMA

Monitora (Tenerife) – 9 años en la empresa

Para Nieves, una mujer trabajadora “es capaz de conciliar su vida familiar con la profesional, sin renunciar a ninguna de las dos”. Respecto a cómo ha avanzado la mujer, cree que “si bien es cierto que mirando hacia atrás los avances han sido múltiples, queda mucho para alcanzar la igualdad en el hogar, en el acceso a la educación, en las oportunidades en los mercados de trabajo y en la participación en la vida cívica y política”.

No destaca una mujer referente, si no que valora “desde las que salieron a protestar por primera vez para reclamar sus derechos” hasta las que “hoy luchan por desterrar la ablación en los países en los que se practica”, pasando por su madre, “una mujer divorciada en una época en la que no estaba bien visto y luchó sola para sacar adelante a sus hijos”.

 

 

BLANCA MUÑOZ

Supply Chain Assistant (Madrid) – 28 años en la empresa

Blanca define a la mujer trabajadora como aquella “con decisión, resolutiva, con inquietudes y ganas de vivir, sin depender de su pareja o de otras personas”.

Cree que “aunque hemos avanzado mucho y en muchos aspectos y profesiones, todavía queda mucho por andar”. Como ejemplo de metas que alcanzar, considera que “hay pocas mujeres en altos cargos”.

Aunque tiene muchas mujeres referentes, Blanca destaca a la escritora chilena Isabel Allenda, “tanto por lo que escribe como por ser una de las pocas escritoras en lengua española que destacan a nivel mundial”.

 

 

ALMUDENA PICAZO

Accounting Supervisor (Valencia) – 1 año y medio en la empresa

Almudena define a la mujer trabajadora como aquella que “se esfuerza por conseguir sus metas y que no se pone limitaciones por los estereotipos que vienen marcados por la sociedad.”

Considera que las mujeres han conseguido avanzar notablemente en el mundo laboral, aunque aún queda mucho camino para conseguir la igualdad completa. “Culturalmente hemos dado pasos hacia adelante, cada vez somos más las mujeres integradas en el mundo laboral. Todo ello nos ha permitido que la mujer llegue a tener un desarrollo íntegro”.

Almudena no tiene una mujer de referencia concreta ya que “todas juntas estamos escribiendo y formamos parte de la Historia”.

 

 

MARTA PINEDA

Supervisora (Extremadura)

Para Marta, la mujer trabajadora es aquella que “se fija metas, lucha por conseguirlas, y cada día intenta superarse con esfuerzo en todos los ámbitos de su vida”. Considera que la mujer se encuentra “en un escenario de transformación” ya que “los avances en el mundo laboral han sido enormes. Ya tenemos presencia en todos los sectores laborales, ostentamos puestos de responsabilidad y participamos en la gestión de las empresas.”

Amelia Earhart (primera mujer piloto en cruzar el Atlántico en 1928) es la mujer de referencia histórica de Marta. Como subraya “demostró que alcanzar los sueños no es cuestión de género y que con constancia podemos conseguir lo que nos propongamos.”

 

 

EVA ÒDENA

Directora Comercial y Presidenta de Eurest Catalunya  (Barcelona) – 26 años en la empresa

Eva define a la mujer trabajadora como aquella “persona que lucha por poder participar en la sociedad, tener las mismas oportunidades y ser tratada de la misma forma que un hombre. No hay ninguna mujer que no sea trabajadora, ya sea en el ámbito doméstico o laboral”.

Valora muy positivamente los avances de la mujer en las últimas décadas, aunque piensa que todavía quedan muchos deberes pendientes, entre los que destaca “la integración de la mujer en el mercado laboral y la conciliación entre hogar y trabajo”.

Eva no tiene una mujer de referencia histórica debido a que en su opinión “hay muchas más desconocidas que su pasión por su trabajo y por su lucha diaria inspiran a quienes las conocen. De los miles de mujeres que trabajan en Compass cualquiera de ellas podría ser un referente”.

 

 

MARISOL VALOR

Auxiliar de Limpieza (Madrid) – 5 años en la empresa

Marisol define a la mujer trabajadora como aquella “persona echada para adelante, sin miedo.”

Considera que, aunque las mujeres aún no han conseguido la igualdad total han avanzado mucho a lo largo de los años: “hemos pasado de dedicarnos únicamente a nuestro hogar, a trabajar en casi todas partes y profesiones”.

Juana de Arco es la mujer de referencia histórica de Marisol “por defender sus valores y su verdad hasta el último momento y con todas sus consecuencias”.